A propos de NatureFinance
NatureFinance a pour mission d'aligner la finance mondiale sur une économie qui fonctionne pour la nature, le climat et les populations dans un monde en réchauffement rapide. Basée à Genève et disposant d'équipes en Afrique, en Amérique latine, en Europe et aux États-Unis, NatureFinance aide les gouvernements et les institutions financières à concevoir des solutions financières et politiques qui favorisent une croissance inclusive et positive pour la nature.
Nous intervenons là où les marchés rencontrent le monde réel, en établissant des passerelles entre la finance, la politique et la science afin d'orienter les capitaux vers des résultats durables, équitables et résilients. Pour ce faire, nous prototypons de nouveaux instruments financiers, élaborons des normes mondiales et contribuons à l'élaboration des politiques nécessaires à une croissance économique inclusive et respectueuse des limites écologiques.
Équipe Personnes et opérations
L'équipe People & Operations, qui relève du directeur des finances et des opérations, regroupe deux fonctions complémentaires — les ressources humaines et la culture d'entreprise, d'une part, et les opérations, d'autre part — qui, ensemble, veillent à ce que NatureFinance fonctionne efficacement, dans le respect des règles et conformément à sa mission et à ses valeurs, avec un personnel dispersé à travers le monde.
Ce flux existe pour fournir l'infrastructure organisationnelle qui permet à tous les flux de travail de fonctionner sans heurts, de maintenir des systèmes internes de haute qualité et de faire progresser la mission de NatureFinance grâce à des approches agiles et innovantes.
Aperçu du rôle
Le partenaire commercial People & Culture est chargé de définir, de renforcer et de soutenir les systèmes, politiques et pratiques liés aux ressources humaines chez NatureFinance. En étroite collaboration avec le directeur des finances et des opérations (ainsi qu'avec le PDG), ce poste veille à ce que les processus RH soient stratégiques, conformes, centrés sur les personnes et adaptés aux besoins d'une organisation mondiale, entièrement à distance, qui travaille de manière rapide, dynamique et adaptative.
Ce poste comprend des fonctions RH stratégiques, notamment les cadres de recrutement, l'analyse comparative des rémunérations, la conception de la gestion des performances, la conformité RH, les politiques relatives au personnel, le développement de la culture d'entreprise et l'expérience des employés.
Ce poste ne comprend pas les tâches opérationnelles ou administratives liées à l'approvisionnement, à la logistique contractuelle ou aux processus de facturation, qui relèvent du coordinateur des opérations mondiales.
Principales responsabilités
Politiques RH, conformité et gouvernance
• Diriger la conception, la révision et la communication des politiques et procédures relatives au personnel, ainsi que du manuel de gestion du personnel.
• Assurer la conformité aux exigences locales en matière de travail grâce à la coordination avec les prestataires de services d'employeur officiel (EOR) dans plusieurs juridictions.
• Fournir des conseils d'experts sur les questions juridiques et de conformité liées au personnel.
• Superviser l'application des normes contractuelles et réglementaires dans l'ensemble de l'organisation.
• Tenir à jour une documentation RH claire, centralisée et conforme (politiques, notes d'orientation, normes).
• Rationaliser et adapter les politiques et les processus afin de répondre aux besoins et aux défis liés au soutien et à la fidélisation d'une équipe dynamique, agile et évoluant à un rythme soutenu dans un environnement entièrement distant.
Cadres de recrutement et planification des effectifs
(Stratégique et consultatif — logistique administrative gérée par les opérations)
• Concevoir et maintenir des cadres de recrutement, notamment :
o conception des postes et classification des rôles
o profils de compétences
o structures d'entretien
o normes de sélection et d'évaluation
• Veiller à ce que ces approches soient entièrement adaptées à la culture, au ton et au style propres à NatureFinance, en évitant les cadres standardisés et en reflétant le rythme et les capacités spécifiques d'une équipe internationale dynamique et très motivée.
• Conseiller et accompagner les responsables du recrutement tout au long du processus, en adaptant les conseils et l'approche aux besoins et préoccupations spécifiques de chacun.
• Renforcer la planification des effectifs, en fournissant des conseils sur les pénuries de personnel, les capacités des équipes et les besoins futurs, en s'appuyant sur des relations solides avec la haute direction et en trouvant des moyens discrets de rester étroitement impliqué dans les besoins et les défis à mesure qu'ils se présentent.
• Veiller à ce que les processus de recrutement soient cohérents dans tous les domaines d'activité et soutenus par l'exécution administrative du coordinateur des opérations mondiales, en reflétant les bonnes pratiques en matière de diversité, d'équité et d'inclusion et en renforçant notre capacité à mieux cibler les processus de recrutement vers les communautés spécifiques d'expertise et d'expérience que nous recherchons.
Gestion des performances et programmes RH
• Diriger la conception et la mise en œuvre de systèmes de gestion des performances (cycle annuel, évaluations, structures de rétroaction, parcours de développement), en s'appuyant sur les approches existantes naissantes.
• Soutenir les responsables en leur fournissant des outils, des formations et des conseils pour une gestion efficace du personnel, en mettant l'accent sur une bureaucratie limitée et la nécessité de stratégies accessibles, efficaces et « conviviales » afin d'aider les responsables à soutenir une gestion performante et significative des performances dans toute l'organisation.
• Identifier les points forts, les domaines à développer et les besoins en matière de compétences à l'échelle de l'équipe, en particulier en ce qui concerne la gestion et le leadership, et aider à conceptualiser et à mettre en œuvre des formations et des mesures de soutien au développement professionnel liées à ces besoins.
• Superviser les processus liés aux promotions, aux évaluations de stage, aux plans de développement et aux licenciements.
Rémunération, avantages sociaux et données sur le personnel
• Réaliser des analyses comparatives des rémunérations, des analyses d'équité interne et des examens de la structure.
• Travailler avec les prestataires EOR pour garantir que les avantages sociaux sont documentés, compris et conformes.
• Fournir à la direction des recommandations concrètes sur les ajustements salariaux, l'harmonisation ou l'évolution des avantages sociaux.
• Assurer la supervision des données relatives au personnel, des analyses et des indicateurs organisationnels liés au personnel.
Culture, engagement et bien-être
• Soutenir la communication des dirigeants sur les sujets liés aux ressources humaines.
• Diriger des initiatives visant à renforcer la culture d'équipe, les principes DEI et l'engagement des employés.
• Soutenir les initiatives qui améliorent la collaboration à distance, les normes de communication et le bien-être.
• Concevoir et mener des sondages périodiques, analyser les résultats et proposer des améliorations.
• Fournir un accompagnement, une médiation ou un soutien en matière de relations humaines lorsque cela est nécessaire.
Cadres d'intégration et de départ (stratégiques)
(Exécution/logistique gérée par le coordinateur des opérations mondiales)
• Concevoir des cadres, du contenu et des attentes pour l'intégration et le départ des employés.
• Développer, en partenariat avec les responsables des groupes de travail/domaines, des supports d'intégration spécifiques à chaque poste et axés sur la culture, pouvant être mis à jour au fil du temps.
• Mener ou superviser les entretiens de départ, l'analyse thématique et l'apprentissage organisationnel.
• Veiller à ce que les enseignements tirés des départs et des intégrations soient utilisés pour une amélioration continue.
Compétences et expérience requises
• Au moins 10 ans d'expérience progressive dans le domaine des ressources humaines, idéalement dans un environnement international, à distance ou multi-juridictionnel.
• Expérience avérée en tant que partenaire RH, responsable des ressources humaines ou conseiller RH senior.
• Excellente compréhension des ressources humaines internationales, des modèles EOR et des défis liés au télétravail.
• Expérience dans la conception de systèmes RH (recrutement, performance, politiques, rémunération).
• Solides compétences en matière de coaching, d'animation et de communication.
• Capacité à traduire les informations RH en recommandations concrètes pour la direction.
• Grande sensibilité culturelle et approche inclusive, centrée sur les personnes.
• Capacité à réfléchir de manière indépendante, créative et avec une grande intelligence émotionnelle sur la manière d'intégrer les politiques, les procédures, les méthodes de travail et les valeurs générales dans le quotidien d'une équipe entièrement à distance, dynamique et très motivée, composée de professionnels issus d'horizons divers.
Qualités personnelles :
• Sensibilité culturelle : Compréhension et respect des différentes perspectives culturelles, en particulier dans le cadre du travail avec les communautés autochtones et les parties prenantes brésiliennes.
• Adaptabilité : Flexibilité pour s'adapter à l'évolution des priorités et des environnements de travail.
• Intégrité : normes éthiques élevées et engagement envers la confidentialité et le professionnalisme.
• Initiative : Motivé, doté d'une approche proactive du travail et capable de mener des initiatives de manière indépendante.
Conditions générales de consultation
Il s'agit d'un contrat de consultant à temps partiel (3 à 4 jours par semaine ou équivalent) entièrement à distance, avec une préférence pour les candidats basés dans la zone CET, et la possibilité de passer à un poste à temps plein en fonction des besoins de l'organisation et de l'évaluation.
NatureFinance opérant dans plusieurs régions géographiques, ce poste nécessite une collaboration virtuelle efficace, de solides compétences en communication écrite et une aisance à travailler dans différents fuseaux horaires. Il peut occasionner des déplacements occasionnels pour des séminaires d'équipe, des réunions hors site ou des réunions importantes, généralement annoncés à l'avance et pris en charge par l'organisation.
NatureFinance est un employeur garantissant l'égalité des chances.
Nous nous engageons à favoriser la diversité et l'inclusion au sein de notre personnel et encourageons les candidats de tous horizons à postuler. Nous sommes impatients d'accueillir une personne dynamique qui partage notre passion pour l'alignement de la finance sur des résultats positifs pour la nature.
Comment postuler
Nous reconnaissons que les candidats peuvent ne pas répondre à tous les critères énumérés. Toutefois, si vous pensez que vos compétences, votre expérience ou votre point de vue unique apporteront une valeur ajoutée à ce poste, nous vous encourageons à poser votre candidature.
Pour que votre candidature soit prise en considération, veuillez envoyer votre CV et remplir le questionnaire de candidature.
Processus de recrutement
• Entretien initial mené par le directeur des finances et des opérations.
• Évaluation des compétences – Test de 60 minutes basé sur des tâches ou questionnaire sur des scénarios.
• Entretien final avec l'équipe de direction concernée.
• Discussion avec le PDG.
• Date de début idéale : 1er avril 2026
Veuillez noter qu'en raison du nombre élevé de candidatures que nous recevons, NatureFinance ne sera peut-être pas en mesure de répondre à tous les candidats. Seuls les candidats sélectionnés pour un examen plus approfondi seront contactés.
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