Sobre o NatureFinance
A missão da NatureFinance é alinhar as finanças globais com uma economia que funcione a favor da natureza, do clima e das pessoas num mundo em rápido aquecimento. Com sede em Genebra e membros da equipe em toda a África, América Latina, Europa e Estados Unidos, a NatureFinance ajuda governos e instituições financeiras a projetar soluções financeiras e políticas que possibilitem um crescimento inclusivo e positivo para a natureza.
Trabalhamos onde os mercados se encontram com o mundo real, unindo finanças, políticas e ciência para direcionar o capital para resultados sustentáveis, equitativos e resilientes. Fazemos isso através da prototipagem de novos instrumentos financeiros, da definição de padrões globais e do apoio ao desenvolvimento de políticas facilitadoras necessárias para que as economias cresçam de forma inclusiva e dentro dos limites ecológicos.
Equipe de Pessoas e Operações
A equipe de Pessoas e Operações está subordinada ao Diretor de Finanças e Operações e reúne duas funções complementares — pessoas e cultura e operações — que, juntas, garantem que a NatureFinance funcione de forma eficaz, em conformidade e alinhada com sua missão e valores em uma força de trabalho global e remota.
Esta linha de trabalho existe para fornecer a estrutura organizacional que permite que todas as linhas de trabalho funcionem de forma harmoniosa, manter sistemas internos de alta qualidade e promover a missão da NatureFinance por meio de abordagens ágeis e inovadoras.
Visão geral da função
O parceiro de negócios de Pessoas e Cultura é responsável por moldar, fortalecer e apoiar os sistemas, políticas e práticas relacionados às pessoas na NatureFinance. Trabalhando em estreita colaboração com o Diretor de Finanças e Operações (bem como com o CEO), esta função garante que os processos de RH sejam estratégicos, conformes, centrados nas pessoas e alinhados com as necessidades de uma organização global, totalmente remota, que trabalha de forma dinâmica, adaptável e em ritmo acelerado.
Esta função é responsável pelas funções estratégicas de RH, incluindo estruturas de recrutamento, benchmarking de remuneração, concepção de gestão de desempenho, conformidade de RH, políticas de pessoal, desenvolvimento cultural e experiência dos funcionários.
Esta função não lida com tarefas operacionais ou administrativas relacionadas com aquisições, logística de contratação ou processos de faturação — estas são da responsabilidade do Coordenador de Operações Globais.
Principais responsabilidades
Políticas de RH, conformidade e governança
• Liderar a elaboração, revisão e comunicação de políticas e procedimentos relacionados a pessoas, bem como do Manual de Gestão de Pessoas.
• Garantir a conformidade com os requisitos trabalhistas locais por meio da coordenação com prestadores de serviços de Empregador Oficial (EOR) em várias jurisdições.
• Fornecer orientação especializada sobre questões jurídicas e de conformidade relacionadas com pessoas.
• Supervisionar a aplicação das normas contratuais e legais em toda a organização.
• Manter documentação de RH clara, centralizada e em conformidade (políticas, notas de orientação, normas).
• Simplificar e adaptar políticas e processos para atender às necessidades e desafios de apoiar e reter uma equipe dinâmica, ágil e em ritmo acelerado em um ambiente totalmente remoto.
Estruturas de recrutamento e planejamento da força de trabalho
(Estratégico e consultivo — logística administrativa tratada pelas Operações)
• Projetar e manter estruturas de recrutamento, incluindo:
o projeto de cargos e classificação de funções
o perfis de competências
o estruturas de entrevistas
o padrões de seleção e avaliação
• Garantir que essas abordagens sejam totalmente personalizadas para a cultura, o tom e o estilo exclusivos da NatureFinance, evitando estruturas padronizadas e refletindo o ritmo e as capacidades específicas de uma equipe global dinâmica e altamente motivada.
• Aconselhar e orientar os gerentes de contratação durante os processos de recrutamento, adaptando a orientação e a abordagem às necessidades e preocupações específicas de cada gerente de contratação.
• Fortalecer o planejamento da força de trabalho, aconselhando sobre lacunas de pessoal, capacidade da equipe e necessidades futuras, com base na construção de relacionamentos sólidos com a alta liderança e na busca de maneiras sutis de se manter intimamente envolvido nas necessidades e desafios à medida que eles surgem.
• Garantir que os fluxos de trabalho de recrutamento sejam consistentes em todas as linhas de trabalho e apoiados pela execução administrativa do Coordenador de Operações Globais, refletindo boas práticas em torno da diversidade, equidade e inclusão e fortalecendo nossa capacidade de direcionar melhor os processos de recrutamento para as comunidades específicas de especialização e experiência que estamos buscando.
Gestão de desempenho e programas de RH
• Liderar o projeto e a implementação de sistemas de gestão de desempenho (ciclo anual, avaliações, estruturas de feedback, planos de desenvolvimento), com base em abordagens existentes emergentes.
• Apoiar os gerentes com ferramentas, treinamento e orientação para uma gestão eficaz de pessoas, com ênfase na burocracia limitada e na necessidade de estratégias acessíveis, eficientes e “fáceis de usar” para ajudar os gerentes a apoiar uma gestão de desempenho significativa em toda a organização.
• Identificar pontos fortes, áreas de desenvolvimento e necessidades de capacitação de toda a equipe, especialmente em relação à gestão e liderança de equipes, e ajudar a conceber e implementar treinamentos e apoio ao desenvolvimento profissional relacionados a essas necessidades.
• Supervisionar processos relacionados a promoções, avaliações de estágio, planos de desenvolvimento e demissões.
Remuneração, benefícios e dados sobre pessoas
• Realizar benchmarking de remuneração, análise de equidade interna e revisões estruturais.
• Trabalhe com os provedores de EOR para garantir que os benefícios sejam documentados, compreendidos e estejam em conformidade.
• Fornecer à liderança recomendações práticas sobre ajustes de remuneração, harmonização ou evolução de benefícios.
• Manter a supervisão dos dados relacionados às pessoas, análises e métricas organizacionais relacionadas às pessoas.
Cultura, engajamento e bem-estar
• Apoiar a comunicação da liderança sobre temas relacionados com as pessoas.
• Liderar iniciativas para fortalecer a cultura da equipe, os princípios de DEI e o engajamento das pessoas
• Apoiar iniciativas que melhorem a colaboração remota, as normas de comunicação e o bem-estar.
• Elaborar e realizar pesquisas periódicas, analisar os resultados e propor melhorias.
• Fornecer coaching, mediação ou apoio nas relações interpessoais, quando necessário.
Estruturas de integração e desligamento (estratégicas)
(Execução/logística a cargo do Coordenador de Operações Globais)
• Elabore estruturas, conteúdos e expectativas para integração e desligamento de funcionários.
• Desenvolver materiais de integração específicos para cada função e focados na cultura, em parceria com os líderes de área/fluxo de trabalho, que possam ser atualizados ao longo do tempo.
• Realizar ou supervisionar entrevistas de saída, análises temáticas e aprendizagem organizacional.
• Certifique-se de que as informações obtidas com as saídas e as contratações sejam utilizadas para a melhoria contínua.
Habilidades e experiência necessárias
• Mínimo de 10 anos de experiência progressiva em RH, idealmente em um ambiente global, remoto ou multijurisdicional.
• Experiência comprovada como Parceiro de Negócios de RH, Líder de Pessoas ou Consultor Sênior de RH.
• Sólido conhecimento de RH internacional, modelos EOR e desafios da força de trabalho remota.
• Experiência em design de sistemas de RH (recrutamento, desempenho, políticas, remuneração).
• Fortes habilidades de coaching, facilitação e comunicação.
• Capacidade de transformar insights de RH em recomendações práticas para a liderança.
• Elevada sensibilidade cultural e uma abordagem inclusiva e centrada nas pessoas.
• Capacidade de pensar de forma independente, criativa e com elevada inteligência emocional sobre como integrar políticas, procedimentos, formas de trabalhar e valores gerais no quotidiano de uma equipe totalmente remota, dinâmica e altamente motivada, composta por profissionais diversificados.
Atributos pessoais:
• Sensibilidade cultural: Compreensão e respeito pelas diversas perspectivas culturais, especialmente no contexto do trabalho com comunidades indígenas e partes interessadas brasileiras.
• Adaptabilidade: Flexibilidade para se adaptar a prioridades e ambientes de trabalho em constante mudança.
• Integridade: Elevados padrões éticos e compromisso com a confidencialidade e o profissionalismo.
• Iniciativa: Automotivado, com uma abordagem proativa ao trabalho e capacidade de conduzir iniciativas de forma independente.
Termos da consultoria
A posição é um contrato de consultoria em tempo parcial (3-4 dias por semana ou equivalente) totalmente remoto, com preferência por candidatos baseados na zona CET, e com potencial para passar a um cargo em tempo integral, sujeito às necessidades organizacionais e avaliação.
Como a NatureFinance opera em várias regiões geográficas, esta função requer colaboração virtual eficaz, forte comunicação escrita e facilidade para trabalhar em diferentes fusos horários. A função pode exigir viagens ocasionais para retiros de equipe, eventos externos ou reuniões importantes, normalmente com aviso prévio e custeadas pela organização.
A NatureFinance é uma empresa que oferece igualdade de oportunidades de emprego.
Estamos comprometidos em promover uma força de trabalho diversificada e inclusiva e incentivamos candidatos de todas as origens a se inscreverem. Esperamos receber uma pessoa dinâmica que compartilhe nossa paixão por alinhar as finanças com resultados positivos para a natureza.
Como se inscrever
Reconhecemos que os candidatos podem não atender a todos os critérios listados. No entanto, se você acredita que suas habilidades, experiência ou perspectiva única agregariam valor a essa função, nós o incentivamos a se candidatar.
Para ser considerado, envie seu currículo e preencha o Questionário de Inscrição.
Processo de Recrutamento
• Entrevista inicial conduzida pelo Diretor de Finanças e Operações.
• Avaliação de habilidades – Um teste baseado em tarefas ou questionário de cenários com duração de 60 minutos.
• Painel de entrevista final com a equipe de liderança sênior relevante.
• Discussão com o CEO.
• Data ideal de início: 1º de abril de 2026
Observe que, devido ao grande volume de inscrições que recebemos, a NatureFinance pode não conseguir responder a todos os candidatos. Somente os candidatos selecionados para análise posterior serão contatados.
Baixe a descrição do cargo