Acerca de NatureFinance
La misión de NatureFinance es alinear las finanzas globales con una economía que funcione para la naturaleza, el clima y las personas en un mundo que se calienta rápidamente. Con sede en Ginebra y miembros de su equipo repartidos por África, América Latina, Europa y Estados Unidos, NatureFinance ayuda a los gobiernos y a las instituciones financieras a diseñar soluciones financieras y políticas que permitan un crecimiento inclusivo y positivo para la naturaleza.
Trabajamos donde los mercados se encuentran con el mundo real, tendiendo puentes entre las finanzas, la política y la ciencia para orientar el capital hacia resultados sostenibles, equitativos y resilientes. Lo hacemos mediante la creación de prototipos de nuevos instrumentos financieros, la configuración de normas mundiales y la ayuda al desarrollo de las políticas necesarias para que las economías crezcan de forma inclusiva y dentro de los límites ecológicos.
Equipo de Personal y Operaciones
El equipo de Personal y Operaciones depende del Director de Finanzas y Operaciones y reúne dos funciones complementarias —personal y cultura, y operaciones— que, en conjunto, garantizan que NatureFinance funcione de manera eficaz, conforme a la normativa y en consonancia con su misión y sus valores, con una plantilla global que trabaja a distancia.
Esta línea de trabajo existe para proporcionar la estructura organizativa que permite que todas las líneas de trabajo funcionen sin problemas, mantener sistemas internos de alta calidad y promover la misión de NatureFinance mediante enfoques ágiles e innovadores.
Resumen de funciones
El socio comercial de People & Culture es responsable de dar forma, fortalecer y apoyar los sistemas, políticas y prácticas relacionados con el personal en NatureFinance. Trabajando en estrecha colaboración con el director de Finanzas y Operaciones (así como con el director general), esta función garantiza que los procesos de RR. HH. sean estratégicos, cumplan con la normativa, se centren en las personas y se ajusten a las necesidades de una organización global, totalmente remota, que trabaja de forma dinámica, adaptable y a un ritmo acelerado.
Esta función se encarga de las funciones estratégicas de RR. HH., incluyendo los marcos de contratación, la evaluación comparativa de remuneraciones, el diseño de la gestión del rendimiento, el cumplimiento normativo en materia de RR. HH., las políticas de personal, el desarrollo de la cultura y la experiencia de los empleados.
Esta función no se encarga de tareas operativas o administrativas relacionadas con las compras, la logística de contratación o los procesos de facturación, que son competencia del coordinador de operaciones globales.
Responsabilidades clave
Políticas de RR. HH., cumplimiento normativo y gobernanza
• Dirigir el diseño, la revisión y la comunicación de las políticas y procedimientos relacionados con el personal, así como del Manual de gestión de personal.
• Garantizar el cumplimiento de los requisitos laborales locales mediante la coordinación con proveedores de servicios de empleador oficial (EOR) en múltiples jurisdicciones.
• Proporcionar asesoramiento experto sobre cuestiones legales y de cumplimiento normativo relacionadas con el personal.
• Supervisar la aplicación de las normas contractuales y legales en toda la organización.
• Mantener documentación de RR. HH. clara, centralizada y conforme a la normativa (políticas, notas orientativas, normas).
• Optimizar y adaptar las políticas y los procesos para satisfacer las necesidades y los retos que plantea el apoyo y la retención de un equipo ágil, dinámico y con un ritmo de trabajo acelerado en un entorno totalmente remoto.
Marcos de contratación y planificación de la plantilla
(Estratégico y consultivo: logística administrativa gestionada por Operaciones)
• Diseñar y mantener marcos de contratación, incluyendo:
o diseño de puestos y clasificación de funciones
o perfiles de competencias
o estructuras de entrevistas
o criterios de selección y evaluación
• Asegurarse de que estos enfoques se adapten completamente a la cultura, el tono y el estilo únicos de NatureFinance, evitando los marcos estandarizados y reflejando el ritmo y las capacidades específicas de un equipo global dinámico y altamente motivado.
• Asesorar y orientar a los responsables de contratación a lo largo de los procesos de selección, adaptando la orientación y el enfoque a las necesidades y preocupaciones específicas de cada responsable de contratación.
• Fortalecer la planificación de la plantilla, asesorando sobre las carencias de personal, la capacidad del equipo y las necesidades futuras, basándose en el establecimiento de relaciones sólidas con los altos directivos y buscando formas sutiles de mantenerse estrechamente involucrado en las necesidades y retos que vayan surgiendo.
• Garantizar que los flujos de trabajo de contratación sean coherentes en todas las líneas de trabajo y cuenten con el respaldo de la ejecución administrativa del coordinador de operaciones globales, reflejando las buenas prácticas en materia de diversidad, equidad e inclusión y reforzando nuestra capacidad para orientar mejor los procesos de contratación hacia las comunidades específicas de conocimientos y experiencia que buscamos.
Gestión del rendimiento y programas de recursos humanos
• Dirigir el diseño y la implementación de sistemas de gestión del rendimiento (ciclo anual, evaluaciones, estructuras de retroalimentación, vías de desarrollo), basándose en los enfoques existentes incipientes.
• Apoyar a los gerentes con herramientas, capacitación y orientación para una gestión eficaz del personal, haciendo hincapié en la burocracia limitada y la necesidad de estrategias accesibles, eficientes y «fáciles de usar» que ayuden a los gerentes a respaldar una gestión significativa del rendimiento en toda la organización.
• Identificar los puntos fuertes, las áreas de desarrollo y las necesidades de capacidad de todo el equipo, especialmente en lo que respecta a la gestión y el liderazgo del equipo, y ayudar a conceptualizar e implementar el apoyo a la formación y el desarrollo profesional vinculado a estas necesidades.
• Supervisar los procesos relacionados con ascensos, evaluaciones de períodos de prueba, planes de desarrollo y despidos.
Remuneración, prestaciones y datos sobre el personal
• Realizar evaluaciones comparativas de remuneraciones, análisis de equidad interna y revisiones de estructuras.
• Trabajar con los proveedores de EOR para garantizar que las prestaciones estén documentadas, se comprendan y cumplan con la normativa.
• Proporcionar liderazgo con recomendaciones prácticas sobre ajustes salariales, armonización o evolución de las prestaciones.
• Mantener la supervisión de los datos relacionados con las personas, los análisis y las métricas organizativas sobre el personal.
Cultura, compromiso y bienestar
• Apoyar la comunicación del liderazgo sobre temas relacionados con las personas.
• Dirigir iniciativas para fortalecer la cultura de equipo, los principios de diversidad, equidad e inclusión (DEI) y el compromiso de las personas.
• Apoyar iniciativas que mejoren la colaboración remota, las normas de comunicación y el bienestar.
• Diseñar y realizar encuestas periódicas, analizar los resultados y proponer mejoras.
• Proporcionar orientación, mediación o apoyo en las relaciones interpersonales cuando sea necesario.
Marcos de incorporación y salida (estratégicos)
(Ejecución/logística a cargo del coordinador de operaciones globales)
• Diseñar marcos, contenidos y expectativas para la incorporación y salida de empleados.
• Desarrollar materiales de iniciación específicos para cada función y centrados en la cultura, en colaboración con los responsables de las áreas o líneas de trabajo, que puedan actualizarse con el tiempo.
• Realizar o supervisar entrevistas de salida, análisis temáticos y aprendizaje organizacional.
• Asegurarse de que la información obtenida de las salidas y las incorporaciones se utilice para la mejora continua.
Habilidades y experiencia requeridas
• Mínimo 10 años de experiencia progresiva en recursos humanos, idealmente en un entorno global, remoto o multijurisdiccional.
• Experiencia demostrada como socio comercial de RR. HH., responsable de personal o asesor sénior de RR. HH.
• Sólidos conocimientos sobre recursos humanos internacionales, modelos EOR y retos relacionados con la plantilla remota.
• Experiencia en el diseño de sistemas de recursos humanos (contratación, rendimiento, políticas, remuneración).
• Sólidas habilidades de coaching, facilitación y comunicación.
• Capacidad para traducir los conocimientos sobre recursos humanos en recomendaciones prácticas para los directivos.
• Alta sensibilidad cultural y un enfoque inclusivo y centrado en las personas.
• Capacidad para pensar de forma independiente, creativa y con gran inteligencia emocional sobre cómo integrar políticas, procedimientos, formas de trabajar y valores generales en el día a día de un equipo totalmente remoto, dinámico y altamente motivado, formado por profesionales diversos.
Atributos personales:
• Sensibilidad cultural: Comprensión y respeto por las diversas perspectivas culturales, especialmente en el contexto del trabajo con comunidades indígenas y partes interesadas brasileñas.
• Adaptabilidad: Flexibilidad para adaptarse a prioridades y entornos de trabajo cambiantes.
• Integridad: Altos estándares éticos y compromiso con la confidencialidad y la profesionalidad.
• Iniciativa: Motivación propia con un enfoque proactivo del trabajo y capacidad para impulsar iniciativas de forma independiente.
Condiciones de la consultoría
El puesto es un contrato de consultoría a tiempo parcial (3-4 días a la semana o equivalente) totalmente a distancia, con preferencia por candidatos residentes en la zona CET, y con la posibilidad de pasar a ser un puesto a tiempo completo en función de las necesidades de la organización y la evaluación.
Dado que NatureFinance opera en múltiples geografías, este puesto requiere una colaboración virtual eficaz, una sólida comunicación escrita y comodidad para trabajar en diferentes zonas horarias. El puesto puede requerir viajes ocasionales para retiros de equipo, reuniones fuera de la oficina o reuniones importantes, normalmente con previo aviso y cubiertos por la organización.
NatureFinance es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades laborales.
Nos comprometemos a fomentar una plantilla diversa e inclusiva y animamos a candidatos de todos los orígenes a que presenten su candidatura. Esperamos dar la bienvenida a una persona dinámica que comparta nuestra pasión por alinear las finanzas con resultados positivos para la naturaleza.
Cómo solicitarlo
Reconocemos que los candidatos pueden no cumplir todos los criterios enumerados. Sin embargo, si cree que sus habilidades, experiencia o perspectiva única pueden añadir valor a este puesto, le animamos a que presente su candidatura.
Para ser considerado, envíe su currículum y complete el cuestionario de solicitud.
Proceso de selección
• Entrevista inicial realizada por el director de Finanzas y Operaciones.
• Evaluación de habilidades: una prueba basada en tareas o un cuestionario con situaciones hipotéticas de 60 minutos de duración.
• Entrevista final con el equipo directivo superior pertinente.
• Reunión con el director general.
• Fecha ideal de inicio: 1 de abril de 2026.
Tenga en cuenta que, debido al gran volumen de solicitudes que recibimos, es posible que NatureFinance no pueda responder a todos los solicitantes. Solo se contactará con los candidatos seleccionados para seguir adelante con el proceso.
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